Иск оператора наружной рекламы к московской госадминистрации на 1 млрд рублей рассмотрят 25 мая

арб суд Москвы избрал на 25 мая основные слушания по иску оператора наружной рекламы ЗАО «Олимп» к департаменту СМИ и рекламы Москвы о взимании свыше 1 миллиарда рублей, сказали РАПСИ в суде.

Помимо этого, в иске заключаются притязания о признании договора от 15 октября 2013 года на право установки и эксплуатации рекламных конструкций действующим, и о признании противоправным решения департамента от 22 января 2016 года об аннулировании разрешений на установку и эксплуатацию рекламных конструкций.
Раньше газета "Ведомости" информировала, что департамент заявил о расторжении договора с "Олимпом", так как организация своевременно не занесла платеж в сумме в районе 730 миллионов рублей за очередной срок за право эксплуатации рекламных конструкций. Со своей стороны "Олимп" сдал в судебные органы исковое заявление в суд о взимании компенсации за те места под рекламу, за которые оператор платил, но расположить щиты либо другие конструкции так и не сумел.
В августе 2013 года власти столицы осуществили первый период торгов по размещению рекламных конструкций на 10 лет, на аукционе было разыграно десять аукционен лотов. По результатам торгов определилось семь победителей — организации «Русс Аутдор», «Илион», «Гэллэри Сервис», ЗАО «Олимп», ОАО «ТРК», ООО «Расвэро» и ОАО «ХПО». Глава московского департамента СМИ и рекламы Владимир Черников в декабре 2013 года сказал, что столичный бюджет за год получил в районе 20 миллиардов рублей доходов от рекламы.

Просмотрите также нужную статью на тему это. Это может быть станет познавательно.

Минюст сделает Совет по развитию третейского расследования

Минюст Российской Федерации приготовил проект приказа о создании Совета по развитию третейского расследования. Документ расположен на едином портале проектов юридических актов.
Проект приказа приготовлен с целью реализации ФЗ "Об арбитраже (третейском расследовании) в РФ", который начинает применяться с 1 сентября. Документом предусматривается создание при Минюсте Совета по развитию третейского расследования, и определяются его задачи, функции и полномочия.
Подчёркивается, что основной задачей Совета станет "содействие созданию благоприятных условий для продвижения университета независимого и опытного арбитража в Российской Федерации". Для этого он будет принимать участие в распространении и поддержке лучших российских и межгосударственных практик в сфере арбитража и заниматься разбирательством проектов нормативно правовых юридических актов, касающихся третейского расследования.
Помимо этого, Совет будет готовить советы кабмину о представлении (либо об отказе) права на осуществление функций все время действующего арбитражного учреждения в частности некоммерческим компаниям. В состав Совета войдут от 20 до 40 участников, включая его председателя, помощников и секретаря.
С текстом проекта приказа Министерства Юстиции Российской Федерации "О Совете по развитию третейского расследования" возможно познакомиться тут.

Прочтите кроме того нужный материал на тему образец договора бытового подряда. Это может быть станет познавательно.

Госсовет Удмуртской Республики полагает излишней обязанность юристов представлять документы о высшем правовом образовании в суде по административным делам. Вследствие этого он считает необходимым не использовать данное притязание к указанным лицам. Подобающий проект¹ законодательного акта направлен на рассмотрение нормативным органом на разбирательство Государственной думы.

Отметим, что сейчас абсолютно все представители, участвующие в административном процессе, должны предоставлять суду диплом. В это же время, указывает нормативный орган, в таком качестве довольно часто выступают юристы, которые в соответствии с правилами приобрели статус юриста и обладают правом реализовать данную деятельность. А присутствие такого статуса показывает, что у гражданина в любом случае имеется высшее правовое образование, поскольку оно является одним из условий для получения статуса юриста (ст. 9 закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ").

Госсовет Удмуртской Республики кроме того показывает на то, что не все юристы могут представить оригинал аналогичного документа, в случае если с даты завершения вуза пробежал солидный период.

Злободневность данных изменений инициативный орган связывает с тем, что разногласия по поводу употребления ст. 55 КАС РФ появлялись в практике судов много раз. Так, дается отсылка к обзору ВС РФ от 25 ноября прошлого года, в котором верховный суд кроме того отметил на то, что потребности использовать данное притязание к юристам нет.

Напомним, что с подобной инициативой в январе этого года выступили члены Совета Федерации Андрей Клишас и Вадим Тюльпанов. Созданный ими закон был свыше развернутым и предполагал ряд других изменений в закон. Так предлагалось закрепить положение, соответственно которому полномочия юриста на ведение административного дела в суде должны удостоверяться ордером, выданным подобающим адвокатским образованием, и доверенностью.

Смотрите дополнительно интересный материал в области гост на этикетки. Это может оказаться полезно.

Трудовые брошюры – аннулируют либо нет

Диалоги об отмене трудовых брошюр то и дело появляются в прессе. Вправду, для чего дублировать данные пенсионного фонда, к тому же отвечать за хранение и учет трудовых? Но не все так просто. О минусах вероятной отмены и других подводных камнях учета трудовых брошюр отправится обращение в данной заметке.
Трудовые брошюры сейчас имеется и остаются ответственным документом для обоснования стажа. Но являются предпосылки того, что их век в грядущем будет недолог. Так, в 2015 г. приготовлен законопроект , дающий небольшим учреждениям не заводить трудовые брошюры на работников, в первый раз принимаемых на работу. Иногда тематика отмены поднимается в прессе, создавая впечатление, что вопрос фактически решен и совсем скоро трудовых брошюр не станет. Но не следует спешить с выводами и пренебрежительно относиться к главному документу сотрудника, удостоверяющему его трудовой маршрут.

Сведения из трудовых брошюр

Информация из трудовой брошюры нужна по нескольким причинам.
В первую очередь, это точная история о сроках работы и статьях увольнения кандидата на вакансию. Резюме часто бывает приукрашено, записи в трудовой – это уже документ, которому возможно верить.
Во-вторых, это пока исключительный документ, по которому производится расчет стажа. Нереально продемонстрировать себе, как вычислить стаж для больничного страницы, в случае если вправду аннулируют трудовые брошюры. Это, пожалуй, самая ответственная функция трудовых на текущий момент.
Конечно, информация о стаже и сроках работы, благодаря техническому прогрессу, с недавнишних пор дублируется в Пенсионном фонде. Но доступ к таким данным неосуществим, и будет ли когда-либо представлен, пока неясно. К тому же нельзя забывать, что у многих возрастных работников стаж работы обоснован лишь записями в трудовой, и при выходе на пенсию эти записи оказываются полезными в прямом значении слова.

Виды трудовых

Итак, принимаем рабочего брошюру у нового сотрудника. Простые серые книжечки нового типа уже давно не вызывают вопросов, но имеется и другие разновидности трудовых.
Какие виды трудовых брошюр возможно и необходимо принимать и продолжать новости:

• Новые трудовые брошюры примера 2003 года;
• Трудовые брошюры советского примера 1938 г. и 1973 г., заведенные во время советского союза;
• Трудовые брошюры советского примера 1938 г. и 1973 г., представляемые гражданами государств – бывших республик СССР.

Поименованные бланки привычны, и нередко поэтому они предъявляются сотрудником при приеме на работу. Но время от времени возможно столкнуться с документом, вызывающим сомнения в легальности последующих записей в нем. В их числе:

• Трудовые брошюры зарубежного примера, выданные в государствах – бывших республиках СССР;
• Трудовые брошюры работников колхоза.

В случае если предоставлен один из таких бланков, работодатель должен завести новую рабочего брошюру, а старую принять только для учета трудового стажа.

Журнал учета

Журнал учета трудовых брошюр имеется в всякой компании, это неукоснительный документ. Но не каждый кадровик знает, что по п. 41 Правил N 225, утвержденных в 2003 году, журнал должен быть не просто пронумерован и прошит, но и скреплен сургучной печатью. Либо же опломбирован. Эти меры принимаются, чтобы исключить возможность замены либо удаления страницы в журнале.

Рассчитываем стаж

Степень страхового стажа требуется в большинстве случаев для заполнения больничного страницы и избрания пособия согласно с ним.
Как вычислить стаж по трудовой брошюре? Для начала необходимо выписать сроки работы с датами приема и увольнения. Принципиально важно помнить, что срок обучения, время от времени вписанный в рабочего брошюру, не входит в страховой стаж правильно, утвержденным Приказом Минздрав Российской Федерации от 06.02.2007 N 91.
Потом суммируем сроки, переводя дни в месяцы, а месяцы – в годы. К примеру, при расчете стажа для больничного страницы в сумме оказалось 5 лет 19 месяцев и 40 суток. 19 месяцев одинаковы 1 году и 7 месяцам, 40 суток одинаковы 1 месяцу 10 дням. Итого стаж одинаков 6 годам 8 месяцам 10 дням.
Для подсчета стажа возможно кроме того потребить особые программы либо формулы в Excel.
Не считая трудовой брошюры, данные о стаже могут содержать трудовые контракты и справки с мест работы. У военных, выгнанных с работы в запас, период службы кроме того входит в стаж. Это относится и к срочной службе, и к службе по договору (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Кто может проконтролировать трудовые брошюры

Режим учета, хранения и ведения трудовых брошюр может проконтролировать, первым делом, рабочий инспекция. В случае если предвидится ревизия, необходимо приготовить следующие документы:

• Трудовые брошюры
• Журнал учета трудовых брошюр
• Приходно-расходную книгу движения бланков трудовых брошюр и вкладышей к ним.

Кроме того необходимо проконтролировать присутствие всех записей о приеме и переводе. В случае если кто-то из выгнанных с работы своевременно не явился за трудовой брошюрой, ему должно быть послано извещение о потребности взять свои документы.
Не считая трудовой инспекции, запросить трудовые брошюры работников может ФСС при осуществлении ревизии. Так проверяющие желают удостовериться, что стаж подсчитан верно и пособие избрано обоснованно.
Быть может, через какое-то время трудовые брошюры, вправду, станут пережитком прошлого, устаревшим бумажным носителем. Но сейчас их отмена привела бы к усложнению работы и бухгалтерии, и кадровых сотрудников. Хорошо бы было, если бы СМИ не муссировали эту тематику, подталкивая сотрудников пренебрегать таким ответственным документом, как рабочий брошюра.

Изучите дополнительно хороший материал на тему росстат коды статистики. Это вероятно будет полезно.

"yandex" уладил патентный спор с организацией Fellowship Filtering Technologies, который велся в Окружном суде США по Восточному округу штата Техас, пишут "Ведомости".
Детали мирового соглашения содержатся в тайне, но как мы знаем, что податель иска обвинял "yandex" в нарушении произведённого регистрацию в Соединенных Штатах Америки патента Гари Робинсона, совладельца Fellowship Filtering Technologies, – систему автоматической фильтрации, которая собирает и хранит информацию о поведении пользователей интернета. Изобретение лежит в базе подобной системы российского поисковика, который делится ее данными с рекламодателями, утверждала американская организация и требовала возместить нанесенный вред, и уплатить роялти за применение технологии.
Всего в прошедшем сезоне Fellowship Filtering Technologies сдала 16 в судебные органы исковое заявление о нарушении того же самого патента к большим технологическим организациям, и практически все они кроме того были улажены. "Это обычное дело по иску "патентного тролля". Организация окончила его с минимальными расходами", – говорит близкий к "Яндексу" человек. Начальник патентной практики Patentus Алексей Михайлов растолковывает, что мир мог быть заключен на любых условиях, но их неразглашение даёт Fellowship Filtering Technologies продолжать тягаться с другими игроками на рынке.

Новый отчётность СЗВ-М: сдаем без оплошностей

Начиная с апреля 2016 года, абсолютно все работодатели должны каждый месяц отчитываться в Пенсионный фонд Российской Федерации о количестве работающих лиц, с их поименным перечислением. Для этого была специально создана отчетная форма СЗВ-М, которую в первый раз нужно сдать до 10 мая 2016 года. Каким образом это сделать без оплошностей, возможно определить из этой статьи.
Новый ежемесячный отчётность в Пенсионный фонд для всех работодателей был включён в связи с тем, что с 1 января 2016 года трудоустроенные пенсионеры получают страховую пенсию без плановых индексаций. Таковой закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ в конце 2015 года был принят парламентариями и одобрен Главой государства Российской Федерации. Потому, что право на индексацию пенсии заканчивается с самого начала месяца трудоустройства и возобновляется после увольнения с работы, появилась потребность поставить движение кадров на постоянный надзор. Это бремя согласно обычаям возложили на работодателей, потому, что поэтому они могут представить в ПФР целостную картину персонифицированного учета всех своих работников, включая тех из них, кто работает по контрактам гражданско-юридического характера.
Отчетная форма для этих целей была создана госслужащими достаточно быстро. Уже 1 февраля 2016 года Пенсионный фонд обнародовал распоряжение N 83п "Об одобрении формы "Сведения о застрахованных лицах". Этот документ был произведён регистрацию в Минюсте Российской Федерации 18 февраля 2016 года под N 41142 и начинает применяться 1 апреля 2016 года. Отчётность получил наименование СЗВ-М, его в первый раз необходимо сдать в территориальный орган ПФР за апрель в период до 10 мая 2016 года.

Что необходимо показывать в отчётности СЗВ-М

Перечень неукоснительных сведений, которые нужно каждый месяц представлять в ПФР, установлен в пункте 2.2 статьи 11 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ об личном (персонифицированном) учете. Отчетная форма СЗВ-М представляет из себя простую форму с шапкой для заполнения реквизитов компании и с таблицей из 4 столбцов. В числе неукоснительных реквизитов компания обязана отметить свой регистрирующий номер в Пенсионном фонде Российской Федерации, ИНН, КПП и краткое название. Графы “адрес” либо “местоположение” в отчетной форме не предусмотрено.
В шапке нужно отметить отчетный срок и тип подаваемого отчётности. Всего предусмотрено 3 типа - «исх», «доп», «отмн». Из них «исх» означает отчётность, который компания в первый раз направляет за данный отчетный срок, «доп» - дополнения и конкретизации к отчётности, который был подан раньше, а «отмн» отменяет раньше поданный отчётность за этот срок. Интересно, что в самой форме по этому поводу приведены детальные инструкции.
В таблице компания приводит порядковые номера, полные фамилии, имена и отчества работников, и информацию об их номерах СНИЛС. Без информации о СНИЛС система отчётность не примет, исходя из этого они являются неукоснительными. Приводить ИНН сотрудников необязательно, не смотря на то, что для него кроме того предусмотрена обособленная графа. Его возможно заполнить лишь по тем работникам, перед коих есть такие сведения.
Отчётность СЗВ-М в 2016 году не запрещаеться сдать в бумажном варианте, если он содержит сведения не свыше чем о 24 работающих гражданах. Отчётность о 25 и свыше работниках нужно направлять по электронным каналам связи. Именно поэтому отчётности ПФР будет получать сведения о работающих пенсионерах.

Периоды сдачи отчётности СЗВ-М

Отчётность СЗВ-М следует сдавать каждый месяц, но не позднее чем через 10 суток после завершения отчетного месяца.
Последние дни сдачи СЗВ-М в 2016 году:

• 10 мая - за апрель;
• 10 июня - за май;
• 11 июля - за июнь;
• 10 августа - за июль;
• 11 июля - за июнь;
• 10 августа - за июль;
• 12 сентября - за август;
• 10 октября - за сентябрь;
• 10 ноября - за октябрь;
• 12 декабря - за ноябрь;
• 10 января 2017 года (либо первый рабочий день после новогодних праздничных дней) - за декабрь 2016 года.

Чтобы установить, в какой форме нужно сдавать отчётность, необходимо открыть статью 8 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. В нем произнесено об лимитировании по сотрудникам до 25 человек, дающем возможность сдавать отчётности на бумаге. Важно не забывать, что в отчётности СЗВ-М к штатным работникам следует прибавить сотрудников по контрактам ГПХ. За сдачу бумажного отчётности вместо электронного установлен штраф в сумме 200 рублей.
Для сдачи электронного отчётности в ПФР с 1 апреля 2016 года нужно непременно заключать контракт с оператором связи, потому, что в личном кабинете на интернет сайте ПФР возможно скачать электронную форму, проконтролировать отчётность на оплошности, но не послать его. Направлять электронный отчётность предпочтительнее не в последний день, а на день ранее, чтобы избежать вероятных задержек из-за технических неприятностей.

Пример заполнения отчётности СЗВ-М

В отчетную форму нужно включить данные всех сотрудников, включая тех, с которыми были заключены не трудовые, а гражданско-правовые контракты на исполнение работ. При увольнении работника в отчетном месяце его все равно нужно включать в отчётность. Отчётность СЗВ-М составить совсем несложно. В бланке формы есть все нужные для этого подсказки. Пример заполнения формы СЗВ-М приведен ниже.

Сначала нужно заполнить все информацию об компании (разделение 1). Во втором разделении необходимо вписать код отчетного срока и год. К примеру, в отчётности за апрель 2016 года необходимо отметить – 04 2016. В третьем разделении указывается код отчетной формы: «исх», «доп» либо «отмн». В случае если нужно скорректировать оплошности, следует подавать немедленно две формы. В форме с кодом «исх» будут приведены лишь ошибочные данные, а в добавочной форме («доп») нужно вписать верные аналогичные данные.
В четвертом разделении формы содержится таблица, в которой следует показывать полные сведения на всякого работника. В случае если у сотрудника нет ИНН, то его приводить в отчётности не необходимо. А данные СНИЛС необходимо привести непременно, в противном случае отчётность не будет принят, уточняется в бланке самого отчётности и пояснениях ПФР.
Скачать бланк отчётности СЗВ-М в бумажном формате возможно тут. Отчётность в электронном типе доступен на сайте ПФР.

Ответственность за несвоевременную сдачу либо оплошности в отчётности СЗВ-М

Опаздывать с отчётностью запрещено - Пенсионный фонд немедленно выпишет штраф. Размер взимания зависит от числа сотрудников в несвоевременно сданном отчётности. За всякого человека – 500 рублей. В случае если сведения по сотруднику продемонстрированы с оплошностями, то размер пени такой же.
После того, как в отчётности СЗВ-М заполнены все нужные данные, ее обязан завизировать руководитель компании. Кроме того нужно поставить дату заполнения и печать, если она есть у компании. Перед сдачей отчётности еще раз следует проконтролировать, нет ли оплошностей в ИНН и СНИЛС всех сотрудников, и не упущен ли кто-то из них, в особенности их тех граждан, которые работают согласно соглашению ГПХ.
После ревизии возможно сдавать отчётность в ПФР и подготовиться повторить эту операцию через месяц. Скоро этот отчётность станет привычным и рутинным, как многие из аналогичных отчетных форм, на которые опытные бухгалтеры не обращают особенного внимания.

Просмотрите еще полезную заметку в области правовые. Это может быть станет небезынтересно.

Сведения о заработной плате для избрания страховой оплаты запрашивать в ПФР необходимо по новой форме

В рамках неукоснительного общественного страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний размер ежемесячной страховой оплаты застрахованному определяется исходя из показателя его средней месячной заработной платы. В том же случае, когда застрахованный, или страхователь не могут продемонстрировать справку о заработке, из которого должна быть исчислена ежемесячная страховая оплата, то территориальный орган ФСС Российской Федерации по обращению застрахованного направляет запрос в ПФР о представлении сведений о его заработной плате, других оплатах и поощрениях, полученных у страхователя (ч. 7 ст. 12 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").

С какого момента появляется право на обеспечение по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, определите из "Энциклопедии решений. Налоги и платежи" интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите неоплачиваемый доступ на трое суток!
Получить доступ

Утверждены режим направления такого запроса и представления сведений, и формы документов, нужные для этого (приказ Минтруда Российской Федерации от 29 февраля 2016 г. № 79н "Об одобрении формы обращения застрахованного о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о зарплате, других оплатах и поощрениях, формы и режима направления запроса, формы и режима представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда РФ").

Так, например, создана форма обращения застрахованного о направлении запроса в территориальный орган ПФР. Его подает физическое лицо в орган ФСС Российской Федерации. В нем указывается ФИО, паспортные данные, СНИЛС, и информацию о страхователе (полное название компании, ФИО ИП, физические лица).

Кроме того утверждена форма запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, других оплатах и поощрениях застрахованного. Этот документ направляется органом ФСС Российской Федерации в форме электронного документа в ПФР по телекоммуникационным каналам связи с применением информационно-телекоммуникационных сетей всеобщего употребления, в частности по Интернету, включая Единый портал госуслуг. Запрос подписывается усиленной опытной электронной подписью. Оправляет страховщик запрос в период не позднее двух рабочих суток с момента регистрации обращения застрахованного.

Со своей стороны, ПФР в период не позднее 5 рабочих суток с момента получения (регистрации) запроса направляет по новой утвержденной форме сведения о заработной плате, других оплатах и поощрениях застрахованного.

Исключение образовывает случай, когда запрос был получен органом ПФР в течение первых трех месяцев этого года и в нем запрашиваются сведения о оплатах и поощрениях застрахованного за предшествующий год . При таких обстоятельствах данные даются страховщику не позднее 1 апреля текущего год .

Приказ начинает применяться 10 апреля 2016 года.

Посмотрите кроме того хороший материал на тему ооо юрист. Это вероятно будет интересно.