Обычно к оформлению трудовых взаимоотношений с единоличным аккуратным органом юрлица эксперты подходят официально. И напрасно, потому, что действующее законодательство оставляет многие вопросы деятельности директора на откуп компании. Но при большом отражении в трудовом контракте с руководителем всех условий деятельности последнего неприятности в грядущем - окажутся минимальны.
В соотношении со ст. 16 ТК РФ (ТК РФ) трудовые отношения между работодателем и работником появляются на базе трудового договора. В всяком правовом лице (этого требует закон) непременно должен быть единоличный аккуратный орган, который кроме того является сотрудником по найму. Вдобавок названия у этого органа могут быть разные – руководитель, председатель совета директоров, глава государства, управляющий. Использование названия – простор для фантазии собственников организации. Но суть полномочий и правил деятельности единоличного аккуратного органа от названия не изменяется. Объединим все вероятные названия в данной статье определением «руководитель».
С одной стороны, руководитель является таким же сотрудником, как и другие работники учреждения, иначе – без сомнений, что труд директора имеет ряд характерных черт, связанных с повышенной серьезностью, свыше большой властью и порядком исполнения своей трудовой функции.
С руководителем, как и с любым работником, подписывается трудовой контракт. Ряд требований такого договора может вызвать кое-какие трудности при оформлении. Давайте разберем, с какими характерными чертами заключается трудовой контракт с руководителем.

Период трудового договора

Действующее трудовое регулирование предполагает заключение с руководителем как бессрочного трудового договора, так и срочного. Но в этом случае речь заходит не просто о выборе вида взаимоотношений. Трудовой контракт должен быть заключен на тот период, который указан в Уставе компании, распоряжаться которой призывается руководитель.
Устав может предполагать бессрочность полномочий своего единоличного аккуратного органа, быть может сократить их конкретным периодом. Так, период трудового договора с руководителем обязан вполне отвечать сроку, установленному Уставом (абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Форма трудового договора

В случае если речь заходит о руководителе коммерческой организации – акционерного предприятия либо ООО – то форму возможно выбрать ту, которая по-максимуму отвечает интересам юрлица. Естественно, нужно предусмотреть все условия простого трудового договора, установленные статьей 57 ТК Российской Федерации. Но твёрдых ограничений по следованию конкретной типовой форме тут нет. Такие ограничения предусмотрены по начальникам государственных (местных) учреждений